管護(hù)公司組織開(kāi)展談心談話活動(dòng)
據(jù)悉，此次活動(dòng)采取個(gè)別談話方式，從談話人員主要負(fù)責(zé)的工作、成長(zhǎng)經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等幾個(gè)方面了解員工的真實(shí)感受與想法。隨后，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并提出相應(yīng)指導(dǎo)意見(jiàn)。
此次活動(dòng)，本著相互平等、實(shí)事求是、教育疏導(dǎo)的原則，與公司員工進(jìn)行了逐一談話，真真正正了解員工所想，為其排憂解難，幫助員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，從而促進(jìn)公司健康向上發(fā)展。
（文：周雯霞/圖：馬麗）